وزير الطاقة والبنية التحتية يؤكد على أهمية تطوير العمل الحكومي وتمكين الكفاءات في الإمارات
أكد معالي سهيل بن محمد المزروعي، وزير الطاقة والبنية التحتية، أن تطوير منظومة العمل الحكومي والاستثمار في رأس المال البشري يمثلان محوراً أساسياً وركيزة استراتيجية في رؤية دولة الإمارات، تجسيداً لتوجهاتها نحو بناء حكومة أكثر كفاءة ومرونة واستشرافاً للمستقبل، وذلك ضمن إطار رؤية «نحن الإمارات 2031».
جاء ذلك خلال حفل تكريم الفائزين في الدورة الثانية من جائزة وزير الطاقة والبنية التحتية للتميز المؤسسي، الذي نظمته الوزارة في المدينة المستدامة بدبي، تقديراً للجهود المتميزة والمساهمات النوعية في تطوير العمل الحكومي ورفع مستوى الأداء المؤسسي. وقد أوضح معاليه أن معايير ومتطلبات الجائزة تتماشى مع جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز.
وأشار معاليه إلى أن تمكين الكفاءات الوطنية، وتعزيز ثقافة الابتكار، وتحفيز الأداء المتميز، هي دعائم أساسية لضمان جاهزية الجهات الحكومية وقدرتها على تحقيق أثر تنموي مستدام. وأكد أن التميز المؤسسي ليس هدفاً مرحلياً، بل هو نهج استراتيجي مستدام يعكس رؤية الدولة لبناء مستقبل قائم على الكفاءة والإبداع.
وفي سياق متصل، أوضح الدكتور إبراهيم سلمان، رئيس الأداء والتميز الحكومي في حكومة دولة الإمارات ومنسق عام برنامج الشيخ خليفة للتميز الحكومي، أن ثقافة التميز متأصلة في حكومة دولة الإمارات وتشكل نهجاً راسخاً في العمل الحكومي.
ركائز التميز المؤسسي
تعكس تصريحات معالي الوزير المزروعي and الدكتور سلمان التزام دولة الإمارات راسخ ببناء قدراتها الحكومية. يمثل الاستثمار في العنصر البشري، عبر تمكين الكفاءات الوطنية وتطوير مهاراتها، cornerstone لتعزيز الابتكار ورفع مستوى الأداء. هذا التركيز على تطوير رأس المال البشري يتوافق مع الأهداف المنصوص عليها في رؤية “نحن الإمارات 2031″، والتي تهدف إلى خلق بيئة عمل حكومية ديناميكية قادرة على مواكبة التغيرات المستقبلية.
تهدف جائزة وزير الطاقة والبنية التحتية للتميز المؤسسي إلى تسليط الضوء على الجهات والأفراد الذين يساهمون بفاعلية في تحقيق هذه الأهداف. من خلال تقدير الإنجازات المتميزة، تسعى الوزارة إلى ترسيخ ثقافة التميز في جميع مستويات العمل الحكومي، وتشجيع المبادرات التي تهدف إلى الارتقاء بمنظومة الأداء المؤسسي. هذا النهج يعزز من كفاءة وفعالية تقديم الخدمات الحكومية، ويساهم في تحقيق التنمية المستدامة.
الأثر والتطلعات المستقبلية
يؤكد الدكتور إبراهيم سلمان على أن ثقافة التميز جزء لا يتجزأ من operational framework لحكومة دولة الإمارات. هذا التأكيد يعكس التزاماً طويل الأمد بالتحسين المستمر والسعي نحو تحقيق أعلى معايير الجودة في الأداء الحكومي. التوافق بين الجوائز المحلية والمعايير الوطنية، مثل جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز، يضمن اتساق الجهود وتكاملها نحو تحقيق رؤية طموحة لدولة الإمارات.
تتجسد رؤية “نحن الإمارات 2031” في التوجه نحو حكومة استباقية، قادرة على استشراف التحديات وابتكار الحلول. إن تطوير منظومة العمل الحكومي والاستثمار في رأس المال البشري هما أداتان أساسيتان لتحقيق هذه الرؤية. من المتوقع أن تشهد السنوات القادمة مزيداً من المبادرات التي تركز على تمكين الموظفين الحكوميين، وتعزيز دور الابتكار في صنع القرار، ورفع مستوى كفاءة الأداء المؤسسي لضمان تحقيق أثر تنموي إيجابي ومستدام.
ما التالي؟
من المتوقع أن تستمر وزارة الطاقة والبنية التحتية في تنظيم فعاليات مشابهة دورياً لتعزيز ثقافة التميز. سيتم متابعة نتائج تطبيق مبادرات تطوير العمل الحكومي ورأس المال البشري، وتقييم مدى مساهمتها في تحقيق أهداف رؤية “نحن الإمارات 2031”. الاستثمار المستمر في الكفاءات الوطنية وابتكار الحلول التقنية ستكون عوامل حاسمة لرصد جاهزية الوزارة والجهات الحكومية الأخرى لمواجهة تحديات المستقبل.